丁寧なZoomヒアリング、質問を通して“考え”を引き出す対話、指摘の意図まで丁寧に説明、単なる添削ではありません。
あなたの思考を言語化し、面接官の心に届く“自分の言葉”を育てるプロセスです。

受験先や個人の実力に応じて、ティーチングとコーチングの比率を最適化するからこそ、ライバルよりも“頭ひとつ抜けた答え”がつくれるのです。

想定問答を一緒に考えてくれるスクールはここだけでした！

──そんな感動の声が次々と届いています。

公務員面接の達人は、10年以上の指導経験に加え、徹底して「面接官視点」で判断します。
また、面接の達人の講師は単に採用経験があるから適切なアドバイスが出来るのではなく、長年、民間で教育や昇進昇格にも携わってきたプロフェッショナルだからです。（民間も公務員も採用基準、昇進昇格の基準はは９９％同じ）
そのため新卒やずっとアルバイトだった非正規の方から、40代、50代の民間でも転職が難しい年齢層まで、求められる考え方と行動に沿って、道を示す事が出来ます。
単なる模範解答を知っても合格は出来ません。「あなただから言える事」を気づかせる事、そして、それを採用メリットと感じるように適切な表現をするためのサポートを大得意としています。

受講生の半数以上が現職公務員といういうことは、現職に選ばれる、圧倒的な指導力にあります。

行政の採用受験枠（新卒と同じ枠か、社会人経験者枠か・・など）に沿ったポイント、押さえておくべき重要な施策のリサーチなど、豊富な動画で効果的なインプットが出来ます。
そのうえで、採用基準の会議や実際の面接での人事の管理職の評価まで反映した想定問答を使って、回答を練り上げる事が出来ます。
インプット、アウトプット　そして最重要なフィードバックをプロの講師から受ける事により、合格への道を歩く事が出来ます。
現職公務員の受講者が多い理由の一つは、現職の受験時にサポートを受けた方が、様々な理由で転職をするために再受講をされたり、面接の達人のサポート受けた同僚からの推薦が多い事です。二つ目は、合理的で現職公務員から見ても納得が出来る特化した想定問答や発信があること。昇進試験のサポートを依頼する方がいる事が証拠と言えます。